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http://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/10142
Título : | Propuesta de un manual de gestión de talento humano por competencias en los subsistemas de planificación, clasificación y selección para la Empresa Eléctrica Provincial Cotopaxi S.A. |
Autor: | Santamaría Páez, Adriana Karina |
Palabras clave : | TALENTO HUMANO EMPRESA ELÉCTRICA PROVINCIAL COTOPAXI S.A. GESTIÓN POR COMPETENCIAS SELECCIÓN DE PERSONAL |
Fecha de publicación : | jul-2015 |
Editorial: | Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE Extensión Latacunga. Carrera de Ingeniería Comercial. |
Citación : | Santamaría Páez, Adriana Karina (2015). Propuesta de un manual de gestión de talento humano por competencias en los subsistemas de planificación, clasificación y selección para la Empresa Eléctrica Provincial Cotopaxi S.A. Carrera de Ingeniería Comercial. Departamento de Ciencias Económicas, Administrativas y del Comercio. Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Extensión Latacunga. |
Abstract: | Con la ejecución del presente proyecto se busca mejorar la administración del talento humano de la Empresa Eléctrica Provincial de Cotopaxi S.A. a través del diseño del manual de los subsistemas de planificación, clasificación y selección por competencias, para lo cual se debe determinar los procesos actuales que realiza el área Talento Humano, y de esta manera definir las competencias para cada perfil de trabajo para determinar cada descriptivo de puestos que se obtuvo a través de entrevistas a los empleados; el manual está compuesto por procedimientos para cada subsistema, el subsistema de planificación detalla cómo debe realizar la empresa los procesos para prever el requerimiento de personal en las diferentes áreas y de esta manera poder efectuar las operaciones con eficiencia; el subsistema de clasificación busca la mejor identificación del puesto dentro de la empresa y dar información sobre la clase de puesto que es; y el subsistema de selección indica el proceso de reclutamiento y selección del personal. El manual está desarrollado para efectuar mejor los procedimientos dentro del área de talento humano y de esta forma ubicar a los empleados eficazmente para cumplir con sus tareas y por lo tanto con los objetivos de la empresa. |
URI : | http://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/10142 |
Aparece en las colecciones: | Tesis - Carrera de Ingeniería Comercial (ESPEL) |
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