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http://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/14107
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Obando Changuán, Marcelo Patricio | - |
dc.contributor.author | Paredes Pazmiño, Gissela Katherine | - |
dc.contributor.author | Places Sánchez, Katherine Johanna | - |
dc.date.accessioned | 2018-03-26T23:45:05Z | - |
dc.date.available | 2018-03-26T23:45:05Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.citation | Paredes Pazmiño, Gissela Katherine y Places Sánchez, Katherine Johanna (2018). Análisis de los procedimientos de reclutamiento y selección de personal y su incidencia en el clima organizacional en las pequeñas y medianas empresas del sector textil de los cantones Quito y Rumiñahui durante el 2016. Carrera de Ingeniería Comercial. Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Matriz Sangolquí. | es_ES |
dc.identifier.other | 057662 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/14107 | - |
dc.description.abstract | La presente investigación se basó en determinar cómo las pequeñas y medianas empresas del sector Textil de los cantones Quito y Rumiñahui manejan los procedimientos de Reclutamiento y Selección de personal y de esta manera conocer como estos influyen en el clima organizacional; aplicando un enfoque cualitativo se analiza las actividades secuenciales del proceso que se debe llevar a cabo para ocupar un puesto dentro de una entidad, mismo que permite evaluar adecuadamente las habilidades, aptitudes, intereses y personalidad de los solicitantes de una vacante. También se revisó el proceso para definir la estructura y los procesos organizacionales, ya que están ligados directamente a las exigencias o requerimientos que la organización intenta satisfacer, tales como el crecimiento, destino, identidad, revitalización, satisfacción y clima laboral. Utilizando fuentes de información de tipo mixto y como instrumento de recolección de datos una encuesta estructurada, misma que fue aplicada a los encargados del área de recursos humanos de 136 empresas textiles activas; se sometió a prueba la hipótesis, mediante pruebas estadísticas y el análisis de las mismas, se obtuvo como resultado que un inadecuado sistema de reclutamiento y selección si incide en el clima organizacional de las empresas. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Carrera de Ingeniería Comercial. | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.subject | RECURSOS HUMANOS | es_ES |
dc.subject | SELECCIÓN DE PERSONAL | es_ES |
dc.subject | AMBIENTE DE TRABAJO | es_ES |
dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | es_ES |
dc.title | Análisis de los procedimientos de reclutamiento y selección de personal y su incidencia en el clima organizacional en las pequeñas y medianas empresas del sector textil de los cantones Quito y Rumiñahui durante el 2016 | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Tesis - Carrera de Ingeniería Comercial |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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T-ESPE-057662.pdf | TRABAJO DE TITULACIÓN | 3,25 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
T-ESPE-057662-D.pptx | DEFENSA | 5,99 MB | Microsoft Powerpoint XML | Visualizar/Abrir |
T-ESPE-057662-R.pdf | RESUMEN | 159,26 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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