Diseño y estandarización de procesos de la gestión administrativa de Recursos Humanos del CONCOPE

Abstract

En el año 2007, el Consorcio de de Consejos Provinciales del Ecuador, vio la necesidad de ingresar en una estructura organizacional por procesos, para conseguir una continuidad que permita mantener la eficiencia y mejora continua de los servicios que brinda el CONCOPE, orientada a satisfacer las necesidades de los Consejos Provinciales, a pesar de los cambios periódicos de directivos; por lo que consiguió aprobar el Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos del CONCOPE, a través del órgano rector para esto que es la SENRES.El Macroambiete analiza todos los factores externos que afectan al desenvolvimiento óptimo del Consorcio y sobre el cual no se puede ejercer ningún control, entre estos se encuentran los cambios tecnológicos, los MACROAMBIENTE Político -Legal Demográfico Social Económico Cultural MICROAMBIENTE Competencia Clientes Órganos de control CAPACIDADES Administrativas Financieras Tecnológicas Talento Humano 59 políticos gubernamentales, las tendencias demográficas, la cultura, los factores sociales, los aspectos económicos, entre otras; estas fuerzas externas que causan un impacto directo e indirecto sobre el consorcio, son necesarias analizarlas para lograr una adaptabilidad armónica de la cual se puedan aprovechar las oportunidades que brindan y a la vez controlar las que se consideren amenazas.