La gestión del capital humano y su incidencia en la competitividad de las PYMES del sector manufacturero del DMQ

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la incidencia de la gestión del capital humano en la competitividad de las PYMES del sector manufacturero del DMQ. La metodología aplicada es de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, con un alcance descriptivo, correlacional y de carácter transversal. En función a la unidad de muestreo se consideró a 376 PYMES del sector manufacturero. Para la recolección de datos se aplicó la encuesta basada en el modelo de competitividad del capital humano, la cual obtuvo un Alfa de Cronbach de .925. Con respecto al análisis de datos y comprobación de hipótesis se aplicó métodos de estadística descriptiva e inferencial utilizando la herramienta SPSS25. Los resultados de la investigación revelan que la variable capital humano se relaciona de manera muy significativa con la competitividad de las PYMES, debido a que su nivel de significancia es menor que 0.01 y la correlación de Pearson posee un indicador de .707** que expresa una correlación positiva intermedia entre la variable dependiente e independiente. La investigación realizada concluye que las PYMES deben gestionar de mejor manera a su capital humano ya que en base a los resultados se observa que es un activo intangible que aporta valor a la organización e incrementa su nivel de competitividad.