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http://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/7358
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Herrera Alarcón, Evelyn Carolina | - |
dc.date.accessioned | 2014-02-11T20:44:36Z | - |
dc.date.available | 2014-02-11T20:44:36Z | - |
dc.date.issued | 2013-07 | - |
dc.identifier.citation | Herrera Alarcón, Evelyn Carolina(2013). Utilización de las Herramientas de Comunicación Web 2.0, como apoyo en el proceso de reclutamiento y selección de Talento Humano. Maestría en Recursos Humanos. Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE. Sede Sangolquí | es_ES |
dc.identifier.other | 047372 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/7358 | - |
dc.description.abstract | En esta investigación se busca proponer un Modelo de Gestión y Aplicación de la tecnología Web 2.0 como apoyo en los procesos de reclutamiento y selección en la empresa AZULADOCLEAN S.A., los objetivos que se cumplieron fueron: 1) Conocer el origen de la tecnología Web 2.0 uso y aplicación en el departamento de talento humano; 2) Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en las redes sociales; 3) Integrar la búsqueda de talento humano en las redes sociales, con la búsqueda de talento humano tradicional; 4) Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que se cuenta, y la mejor forma de aprovecharlos y finalmente; 5) Proponer la aplicación de un Modelo 2.0 como apoyo al proceso de reclutamiento y selección. La investigación se realizó en la empresa AZULADOCLEAN S.A. e incluyó al personal que labora en el departamento de talento humano. Los métodos utilizados fueron el analítico, sintético, deductivo e inductivo. Las técnicas utilizadas fueron la observación y la entrevista a expertos en el tema de reclutamiento y selección utilizando tecnología Web 2.0. Los instrumentos utilizados fueron la ficha bibliográfica, el cuaderno de apuntes y cuestionario de preguntas estructuradas. Los resultados que se obtuvieron: servir de guía de acción para facilitar el trabajo de los profesionales de talento humano a la vez que sea de utilidad para la empresa en términos monetarios, de recursos y de tiempo. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Maestría en Talento Humano | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
dc.subject | PERFIL PROFESIONAL | es_ES |
dc.subject | WEB 2.0 | es_ES |
dc.subject | REDES PROFESIONALES | es_ES |
dc.title | Utilización de las Herramientas de Comunicación Web 2.0, como apoyo en el proceso de reclutamiento y selección de Talento Humano | es_ES |
dc.type | masterThesis | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Maestría en Recursos Humanos |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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AC-RH-ESPE-047372.pdf | ARTÍCULO CIENTÍFICO | 346,04 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
T-ESPE-047372 -R.pdf | RESUMEN | 38,22 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
T-ESPE-047372.pdf | TESIS A TEXTO COMPLETO | 2,44 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
T-ESPE-047372-P.pptx | DEFENSA DE TESIS | 806,71 kB | Microsoft Powerpoint XML | Visualizar/Abrir |
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