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Título : Clasificación y valoración de cargos y propuesta de sistema de remuneraciones del personal administrativo de la Escuela Politécnica del Ejército
Director(es): Cevallos, Carlos
Autor: Cobos Morales, Viviana Alexandra
Palabras clave : FINANZAS
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
AUDITORÍA
GESTIÓN EMPRESARIAL
Fecha de publicación : Nov-2006
Editorial: SANGOLQUÍ / ESPE / 2006
Citación : Cobos Morales, Viviana Alexandra (2006). Clasificación y valoración de cargos y propuesta de sistema de remuneraciones del personal administrativo de la Escuela Politécnica del Ejército. Facultad de Ingeniería en Finanzas y Auditoría. ESPE. Sede Sangolquí
Abstract: En un mundo tan cambiante y con un ambiente tan competitivo como en el que las empresas o instituciones están inmersas en estos tiempos, muchos de los entendidos en el tema que de la Gestión del Talento Humano afirman que este es el más importante dentro de las mismas, por lo que además están seguros de que este factor es su mayor capital, entonces hay que cuidarlo e incentivarlo. En su artículo La Gestión del Talento Humano, Iván Armendaris, asegura que en tiempos anteriores se hablaba de Recursos Humanos o el personal de una forma fría, se refería a ellos como pequeños cerebros destinados a cumplir en forma eficaz con un horario de trabajo lo que causaba que no se aporte innovaciones a su gestión diaria, ya que solo se guiaban por las directrices establecidas por la gerencia de Recursos Humanos
URI : http://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/1869
Aparece en las colecciones: Tesis - Carrera de Ingeniería en Finanzas y Auditoría

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