Análisis y propuesta de mejoramiento de la gestión del talento humano de la Unidad de Gestión Inmobiliaria del Sector Público, Inmobiliar

Abstract

La Unidad de Gestión Inmobiliaria del Sector Público, Inmobiliar una entidad de derecho público, con personería jurídica, de ámbito nacional, patrimonio y presupuesto propios e independencia técnica, administrativa y financiera, adscrita a la Presidencia de la República, con domicilio en la ciudad de Quito, y su gestión desconcentrada a nivel nacional. Fue creada con Decreto Ejecutivo 1479 el 12 de diciembre del 2008, publicado en el Registro Oficial Nº 495, cuya función principal es ejercer la rectoría del SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN INMOBILIARIA DEL SECTOR PÚBLICO. Al ser una institución nueva que se ha enfocado principalmente en el mejoramiento continuo, debido a que por estas circunstancias los procesos de la gestión del Talento Humano no se han podido estandarizar en tu totalidad e incluso no se ha integrado el Sistema Integrado de Administración del Talento Humano para dar cumplimiento a las leyes y reglamentos vigentes; además los funcionarios que pertenecen a la institución están desmotivados, con bajo compromiso institucional con lo cual resulta un alto tiempo de respuesta en sus actividades designadas y bajo nivel de satisfacción de los clientes externos.