Resumen:
Un modelo de gestión de talento humano, requiere el desarrollo efectivo de las técnicas de administración de talento humano, pues estas son herramientas estratégicas indispensables para el logro de los objetivos organizacionales. El presente proyecto trata sobre el diseño e implementación de un modelo de gestión por competencias aplicado al reclutamiento y selección de talento humano bajo la modalidad de contratos sujetos a la LOSEP del Consejo de Evaluación, Acreditación y Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior - CEAACES, para ello se han desarrollado cada una de las etapas que debe seguir la Institución a fin de seleccionar colaboradores que cumplan con los requisitos, entre ellos las competencias técnicas y organizacionales definidos por el CEAACES a fin de garantizar su calidad en el trabajo y cumplir sus objetivos, optimizando los recursos disponibles.
