Análisis de la contratación de personal con capacidades diferentes en la gestión tributaria y financiera en las cooperativas de ahorro y crédito del segmento 1 del Ecuador en el año 2018

Abstract

La inserción laboral ha sido uno de los principales ejes de los últimos gobiernos, motivo por el cual en Ecuador rige un marco legal que apoya la inclusión, sin importar sus creencias, credos, preferencias sexuales o discapacidad, pero la discriminación, falta de cultura social integradora y errónea percepción acerca del desempeño de su trabajo siguen siendo barreras que enfrentan las personas con capacidades diferentes y dificulta su acceso al mercado laboral para mejorar su calidad de vida, en el 2018 se registran 213.463 personas desempleadas que representan el 73,24%, con la finalidad de impulsar su contratación los empleadores que superen el 4% de inclusión laboral obtienen deducciones para el pago del impuesto a la renta, por lo que mediante la aplicación de un enfoque mixto se analiza la situación actual de una muestra de Cooperativas de Ahorro y Crédito del Segmento 1 dando como resultado 14 cooperativas que reciben el beneficio tributario, 6 cooperativas que no obtienen ni beneficios ni multas y 6 cooperativas que no cumplen y son multadas, en términos generales el 76,92% de la población analizada cumplen con la medida, valor que impacta en la gestión tributaria y representa una contención del gasto en la gestión financiera.