Resumen:
La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia existente entre el síndrome de burnout y el compromiso organizacional del personal militar de la Fuerza Aérea Ecuatoriana, con el fin de proponer estrategias de mejora que permitan un mejor desenvolvimiento del personal en las diferentes actividades que se realiza en la institución para así lograr mejores resultados teniendo como base fundamental un firme compromiso con la institución. Dicha investigación se realizó con el personal de la Fuerza Aérea cuya población es de 1990 y de la cual se obtuvo una muestra de 363. Para la recolección de información se trabajó con los cuestionarios previamente verificados que propuso Maslach y Jackson (1986) para el síndrome de burnout y el de Meyer y Allen (1986) para el compromiso organizacional, así mismo se usó el coeficiente de Spearman para identificar y a describir la relación existente entre las variables a investigar. La importancia de la investigación radica en que el éxito o el fracaso de la organización está estrechamente relacionado con el grado de comprometimiento que los trabajadores mantienen con la institución en la que trabajan, los diferentes estudios realizados durante los últimos años afirman que si el trabajador siente como propia la organización mostrará un alto porcentaje de involucramiento en las actividades en las que sea encomendado y por ende las realizará de la mejor forma posible.
