Resumen:
La pandemia COVID-19 provocó serios cambios en todas las facetas de la sociedad, en el ámbito laboral fue responsable de una adopción general del teletrabajo de manera abrupta, a la que trabajadores y organizaciones debieron adaptarse en poco tiempo. El presente estudio abordó el análisis del bienestar laboral de los teletrabajadores en el contexto de la emergencia sanitaria. La población a la que se direccionó la investigación estuvo compuesta por los funcionarios de la Subsecretaría de Presupuesto del Ministerio de Economía y Finanzas. El estudio se sustentó en diversas teorías sobre el bienestar laboral y en modelos teóricos sobre el teletrabajo. La investigación se definió como cuantitativa, de corte transversal, y tuvo por finalidad el levantamiento de información sobre las condiciones en que se produjo el teletrabajo y la medición del bienestar laboral subjetivo. Los resultados mostraron que, de acuerdo con los datos levantados de la Subsecretaría de Presupuesto del MEF, el teletrabajo aplicado en el contexto actual es satisfactorio para el 84% de sus colaboradores. Mientras que en el 98% de los funcionarios se observó que sienten bienestar laboral con una alta frecuencia semanal. La correlación entre teletrabajo y bienestar laboral del personal de la Subsecretaría de Presupuesto del MEF arrojó un coeficiente de Spearman de +0,685. Además, se propusieron 14 puntos de mejora en 9 dimensiones del teletrabajo para mejorar el bienestar del personal. Todas las actividades son aplicables de manera virtual y no demandan desembolsos adicionales al presupuesto de la entidad.
