Resumen:
La participación laboral de la mujer aumenta; sin embargo, no se evidencian avances notables hacia la igualdad de género. Esto estimula la incorporación de la perspectiva de género en el estudio de las organizaciones. El objetivo de la investigación es determinar si existe relación entre el género del gerente general y las características de las PYMES, para contribuir a los estudios de género en las organizaciones y sensibilizar sobre la equidad de género e igualdad de oportunidades. La investigación es descriptiva de corte transversal, con diseño metodológico mixto. La información correspondiente al 2019, se obtiene de las páginas web de entidades oficiales y entrevistas semiestructuradas dirigidas a líderes de opinión. Para el tratamiento estadístico de la información se emplean los software, SPSS y ATLAS.ti. Los resultados muestran una subrepresentación del género femenino en cargos gerenciales. La participación de la mujer prevalece en el subsector de alimentos, además registra mayor porcentaje en nivel de formación de tercer nivel. Variables como tamaño, edad empresarial y condición familiar de la empresas, no presentan diferencias significativas de género. Para sensibilizar sobre la equidad de género e igualdad de oportunidades se elaboró una propuesta enfocada en la transformación de la cultura organizacional de las PYMES objeto de estudio.
