Resumen:
En el contexto de la Defensa Nacional, la selección adecuada del personal para el Subsistema de Vigilancia y Control del Espacio Aéreo es crucial, por ello la Fuerza Aérea Ecuatoriana enfrenta desafíos en asegurar que su personal cumpla con los estándares de excelencia requeridos, particularmente en términos de integridad y competencia. Esta investigación se enfocó en evaluar el impacto de las pruebas de confianza en el proceso de selección de personal entre 2019 y 2022. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, analizando datos numéricos para medir y cuantificar fenómenos relacionados con las pruebas de confianza. Gracias al enfoque metodológico transversal y no experimental, pudimos examinar los sucesos en su entorno natural. Se incluyó en el estudio a 46 militares en activo, lo que reflejaba la demografía objetivo en su conjunto. Esto permitió conocer a fondo las experiencias y los puntos de vista de todos los efectivos participantes. Los resultados muestran que las pruebas de confianza son herramientas esenciales para evaluar los talentos y aptitudes de un candidato, también ofrecen un punto de vista perspicaz sobre la capacidad de adaptarse a los cambios de comportamiento. Se ha determinado que las pruebas de confianza afectarán significativa y favorablemente al proceso de selección, ayudando a identificar a los candidatos cualificados, así como a cultivar y reconocer cualidades críticas como la colaboración y el liderazgo. Estos resultados ponen de manifiesto la necesidad de mantener actualizado y mejorar el proceso de selección, para que siga siendo eficaz y pertinente en un entorno de defensa aérea en constante evolución
