Auditoría de gestión a la dirección general financiera, enfocada al proceso de pago de remuneraciones del talento humano del Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio e Integración, desde enero a diciembre de 2009

Abstract

La necesidad actual de fortalecer los procesos de gestión financiera del Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio e Integración conllevan a realizar la presente Auditoría de Gestión a fin de determinar la vigencia del proceso de Pago de Remuneraciones del Talento Humano en la Entidad, medir a través de indicadores el grado de eficiencia, eficacia y efectividad de los procedimientos en función de la misión, visión y objetivos estratégicos establecidos y que se vean reflejados a través de bienes y servicios de calidad en beneficio de los usuarios. Bajo este contexto se ha planteado el presente examen objetivo sistemático y profesional de la situación actual de los procedimientos de gestión que se desarrollan para cumplir con el pago oportuno de las remuneraciones, para cuyo efecto es necesario contar con un plan analítico de investigación.Con una breve descripción conceptual de la temática que engloba el ámbito de la auditoría, particularmente la enfocada a la gestión, sus componentes de análisis para la evaluación del riesgo, indicadores de gestión, y los aspectos relevantes del control en el sector público ecuatoriano. Seguidamente se identifican los aspectos generales y antecedentes de la Entidad, en lo que se enmarca básicamente aspectos legales, historia y organigramas.Se realizará un análisis externo e interno, de las oportunidades, fortalezas, amenazas y debilidades que rodean a la Institución y que son factores influyentes de manera directa e indirecta en el cálculo de la remuneración de los funcionarios.