Modelo de gestión del talento humano para personas con capacidades especiales en la Banca Privada del Distrito Metropolitano de Quito

Abstract

Las personas con capacidades especiales, pertenecen a un grupo vulnerable de la sociedad, estas personas, a lo largo de los años han tomado el desafío de buscar una equidad en el ámbito laboral, muchas veces siendo víctimas de discriminación, ya que se dejan de lado las fortalezas, cualidades, conocimientos y destrezas que poseen. Dentro de los derechos humanos se menciona que todos los miembros de la sociedad tienen los mismos derechos, que incluyen los civiles, culturales, económicos, políticos, sociales; y que las personas con discapacidad pueden gozar, sin discriminación alguna de todos ellos. En el Ecuador se han establecido mediante el Código de Trabajo y la Ley de discapacidades, artículos que benefician a las personas con capacidades especiales y que en el desarrollo de nuestro estudio las daremos a conocer. La presente investigación tiene por objeto conocer los sistemas de gestión del talento humano utilizado por la banca privada con las personas de capacidades especiales, evaluando su aplicación actual, y determinando las falencias o aciertos de sus procesos, con lo cual obtendremos una herramienta que nos permita desarrollar la investigación.