Actividades recreativas y relaciones laborales de los empleados de la oficina técnica Weather Consulting de Quito

Abstract

La investigación realizada se enmarca en el área de la recreación laboral al plantear el problema científico: ¿Cómo mejorar las relaciones laborales mediante un programa de actividades recreativas en los empleados de la Oficina Técnica Weather Consulting de Quito? Como objetivo se propuso diseñar un programa recreativo para dichos empleados, de la oficina antes mencionada. Para el desarrollo de la investigación se utilizaron métodos de tipo teóricos, como el analítico – sintético, que permitió procesar la información obtenida de la búsqueda documental y bibliográfica; el hipotético – deductivo para facilitar la orientación metodológica de la investigación, que junto a los métodos empíricos, como el pre – experimento y los matemáticos estadísticos, permitieron poner a prueba la hipótesis planteada. Mediante la aplicación de un test inicial o pre test, se diagnosticó el estado actual del problema, para luego diseñar y aplicar la propuesta del programa de actividades recreativas y finalmente evaluar su impacto mediante el pos test. Los resultados obtenidos evidencian que el programa de actividades recreativas, contribuyó a mejorar las buenas relaciones laborales y el estado de satisfacción laboral de los empleados, lo que nos permitió afirmar la hipótesis investigativa.