Resumen:
La presente investigación se basó en determinar cómo las pequeñas y medianas empresas del sector Textil de los cantones Quito y Rumiñahui manejan los procedimientos de Reclutamiento y Selección de personal y de esta manera conocer como estos influyen en el clima organizacional; aplicando un enfoque cualitativo se analiza las actividades secuenciales del proceso que se debe llevar a cabo para ocupar un puesto dentro de una entidad, mismo que permite evaluar adecuadamente las habilidades, aptitudes, intereses y personalidad de los solicitantes de una vacante. También se revisó el proceso para definir la estructura y los procesos organizacionales, ya que están ligados directamente a las exigencias o requerimientos que la organización intenta satisfacer, tales como el crecimiento, destino, identidad, revitalización, satisfacción y clima laboral. Utilizando fuentes de información de tipo mixto y como instrumento de recolección de datos una encuesta estructurada, misma que fue aplicada a los encargados del área de recursos humanos de 136 empresas textiles activas; se sometió a prueba la hipótesis, mediante pruebas estadísticas y el análisis de las mismas, se obtuvo como resultado que un inadecuado sistema de reclutamiento y selección si incide en el clima organizacional de las empresas.
