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http://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/14107
Título : | Análisis de los procedimientos de reclutamiento y selección de personal y su incidencia en el clima organizacional en las pequeñas y medianas empresas del sector textil de los cantones Quito y Rumiñahui durante el 2016 |
Director(es): | Obando Changuán, Marcelo Patricio |
Autor: | Paredes Pazmiño, Gissela Katherine Places Sánchez, Katherine Johanna |
Palabras clave : | RECURSOS HUMANOS SELECCIÓN DE PERSONAL AMBIENTE DE TRABAJO CLIMA ORGANIZACIONAL |
Fecha de publicación : | 2018 |
Editorial: | Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Carrera de Ingeniería Comercial. |
Citación : | Paredes Pazmiño, Gissela Katherine y Places Sánchez, Katherine Johanna (2018). Análisis de los procedimientos de reclutamiento y selección de personal y su incidencia en el clima organizacional en las pequeñas y medianas empresas del sector textil de los cantones Quito y Rumiñahui durante el 2016. Carrera de Ingeniería Comercial. Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Matriz Sangolquí. |
Abstract: | La presente investigación se basó en determinar cómo las pequeñas y medianas empresas del sector Textil de los cantones Quito y Rumiñahui manejan los procedimientos de Reclutamiento y Selección de personal y de esta manera conocer como estos influyen en el clima organizacional; aplicando un enfoque cualitativo se analiza las actividades secuenciales del proceso que se debe llevar a cabo para ocupar un puesto dentro de una entidad, mismo que permite evaluar adecuadamente las habilidades, aptitudes, intereses y personalidad de los solicitantes de una vacante. También se revisó el proceso para definir la estructura y los procesos organizacionales, ya que están ligados directamente a las exigencias o requerimientos que la organización intenta satisfacer, tales como el crecimiento, destino, identidad, revitalización, satisfacción y clima laboral. Utilizando fuentes de información de tipo mixto y como instrumento de recolección de datos una encuesta estructurada, misma que fue aplicada a los encargados del área de recursos humanos de 136 empresas textiles activas; se sometió a prueba la hipótesis, mediante pruebas estadísticas y el análisis de las mismas, se obtuvo como resultado que un inadecuado sistema de reclutamiento y selección si incide en el clima organizacional de las empresas. |
URI : | http://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/14107 |
Aparece en las colecciones: | Tesis - Carrera de Ingeniería Comercial |
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