Resumen:
El presente trabajo de tiene como propósito dar a conocer y mostrar si los procesos de selección, contratación y desvinculación del personal operativo de las empresas de Transporte de Valores es el adecuado, sobre todo si cumplen o no con lo establecido en la Ley. La unidad de Gestión de Talento Humano de estas empresas debe estar completamente capacitado y poseer un amplio criterio para poder efectuar los servicios que se brinda al personal. Es por eso que los procedimientos de vinculación y desvinculación deben ser bastante complejos, ya que los candidatos a ser seleccionados deben ser los más aptos e idóneos para cumplir con los estándares de seguridad que las empresas requieren. Por lo que se refiere la selección es el principal proceso ya que a través de él podemos identificar al candidato adecuado para cubrir la plaza existente en la empresa, ya que de esto depende mantener y aumentar la eficacia en el desempeño del personal y de la organización. (Chiavenato, 2009). Por tal motivo el servicio que brindan las empresas de seguridad depende de la calidad de talento humano que se debe ajustar a las políticas, principios y valores que forman parte de la empresa, donde se conocerá como es cada uno de los procesos señalados en este sector.
