Resumen:
El presente trabajo de investigación fue realizado en la ciudad de Manta, con el propósito de establecer la correlación entre el liderazgo transformacional, bienestar y satisfacción laboral del talento humano en la industria atunera de Manta. Para ello, se analizó cada una de estas variables que intervienen, buscando establecer una afectación directa y efectiva del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral del talento humano y mandos medios en el sector atunero. Se consideran como líderes a los jefes o supervisores departamentales o de áreas, los cuales tienen una relación directa con el personal a su cargo y pueden influir en el ambiente laboral del área e industria. Además, se determinaron los principales conceptos teóricos sobre liderazgo y patrones vinculados a la satisfacción y bienestar grupal en el área laboral. Así mismo, el enfoque que se le dio al estudio es de carácter cuantitativo, de tipo no experimental, transversal y descriptivo, aplicándose como instrumento de investigación el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ) forma 5X corta, desarrollado por Bass y Avolio (1997), a una muestra de 350 empleados de las industrias atuneras. De esta manera, la presente investigación procura establecer la relación e incidencia del liderazgo transformacional en la satisfacción y bienestar del empleado en las diferentes áreas laborales de la industria atunera de Manta.
