Abstract:
Una de las razones principales por la cual el 60% de más empresas quiebran en el país es por el mal manejo de su equipo de trabajo esto se debe a que tanto gerentes como mandos medios se han especializado en manejar negocios, pero no personas cayendo en un desconocimiento total de las habilidades, destrezas y personalidad de la gente con la que se trabaja. El objetivo de este caso de estudio es identificar problemas en los equipos de trabajo a través de análisis psicotécnicos digitales haciendo uso de la aplicación web y móvil mentor test, tomando como referencia 5 parámetros de calificación (animodo, color de la comunicación, forma de negociar, tipos de cerebro, nivel de persistencia y test de vak). Los resultados obtenidos muestran un bajo nivel de persistencia y un bajo nivel de persistencia. A partir de los resultados obtenidos, se recomienda reasignar el personal en puestos de trabajo donde mejor se desempeñen de acuerdo al análisis psicotécnico, adicional, realizar capacitaciones de estrategias comerciales, manejo de talento humano y coaching gerencial reforzando así, las relaciones de trabajo en equipo y aumentando los niveles de persistencia y forma de negociación.
