Resumen:
La responsabilidad social empresarial pese a que es un tema importante para el desarrollo sostenible de las organizaciones, no es un tema obligatorio de aplicación. Desde un punto de vista generalizado se considera como un gasto y no como una inversión a mediano y largo plazo. En la presente investigación, se tuvo por objetivo el análisis la percepción del talento humano sobre las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial llevadas a cabo por las tres fundaciones adscritas en el Consejo Metropolitano de Responsabilidad Social de Quito. El proyecto de estudio tuvo una metodología mixta, explicativa no experimental de corte transversal. Además, el levantamiento de recolección de datos e información se realizó a través de entrevistas a expertos y de encuestas a los colaboradores pertenecientes a las tres fundaciones. Se realizó el análisis estadístico en base a ecuaciones estructurales para la verificación del cumplimiento de las prácticas de responsabilidad social empresarial desde la perspectiva del talento humano. Concluyendo que la aplicación de la responsabilidad social empresarial desde la percepción del Talento Humano que labora en las fundaciones es óptima y considera que cumplen con los principios sobre los que se basan. Puesto que, se cumple una gestión eficiente en el desarrollo de sus actividades basado en las dimensiones económica, sociocultural y ambiental. Tomando como recomendación al Consejo concientice a sus agremiados sobre la importancia de realizar su gestión con la participación de las diferentes partes interesadas que permitan la generación de nuevas estrategias para el fomento de la RSE, para que nuevas instituciones también la implementen en su gestión.
