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Maestría en Recursos Humanos

Maestría en Recursos Humanos

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Diseño de un modelo de selección por competencias para los departamentos de inversiones y asesoría previsional de AFP génesis Quito

Pazmiño Arévalo, Mónica Elizabeth (Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Maestría en Recursos Humanos., 2015)

El diseño de un modelo de selección por competencias para los departamentos de inversiones y asesoría previsional de AFP Génesis Quito, se sintetiza en la importancia de los sistemas de gestión de talento humano basados ...
Diseño del modelo de evaluación del desempeño de resultados para los puestos de carrera de la Administración Pública central de la función ejecutiva

Andrade Tito, Roberto Carlos (Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Maestría en Recursos Humanos., 2015)

La importancia de contar con un modelo del evaluación del desempeño por resultados para los puestos de carrera de la administración pública se basa en aportar con una metodología que permita alinear los objetivos del plan ...
Implementación de un plan de desarrollo de habilidades directivas y gerenciales basado en un enfoque de competencias para el grupo Hanaska

Lara Vaca, Sandra Cristina; Ligña Gordón, Norma Lorena (Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Maestría en Recursos Humanos., 2015)

El talento humano define el rumbo de una organización cuando pone a servicio y aporta a ella, las capacidades que cada uno tiene, por esta razón, es importante contar con un equipo de trabajo, que aporte, que haga que las ...
La gestión del talento humano y su influencia en el proceso de capacitación y formación del personal de la Unidad de Negocios Hidroagoyán, CELECEP Corporación Eléctrica del Ecuador Empresa Pública, cantón Baños, provincia de Tungurahua

Gómez Campaña, Galo Oswaldo (Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Maestría en Recursos Humanos., 2015)

El Ecuador cuenta con un organismo rector en materia de Gestión del Talento Humano, el Ministerio de Relaciones Laborales MRL, la gestión del talento humano en el sector público, está compuesto de varios subsistemas: ...
Propuesta de mejora del clima laboral y cultura organizacional en el Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social

Rodríguez Guerrero, Hugo René (Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Maestría en Recursos Humanos., 2015)

La propuesta de mejora del clima laboral y cultura organizacional está fundamentada en una investigación de la realidad institucional. El conocer el clima laboral ha concitado el interés de investigadores y empleadores ...
Estudio de clima laboral en la Corte Provincial de Justicia de Tungurahua

Berrazueta Gutiérrez, María Cristina (Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Maestría en Recursos Humanos., 2015)

El clima organizacionales un elemento fundamental en las percepciones que el empleado tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. Este enfoque tiene su importancia, en el sentido que el comportamiento ...
Identificación de competencias organizacionales levantamiento y elaboración de descriptores de cargos por competencias para la unidad de negocios de Yanbal Ecuador

Marín Pazuña, Andrés Sebastián (Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Maestría en Recursos Humanos., 2015)

Si bien es cierto, el concepto de competencias no es nuevo en nuestro medio, podemos citar algunas definiciones importantes tales como: El factor diferenciador de éxito que a la hora de evaluar, formar, desarrollar y medir ...
Diseño de un manual de funciones basado en competencias para la empresa Backoffice Servicios Empresariales S.A.

Urquizo Guevara, Cinthya Maribel (Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Maestría en Recursos Humanos., 2013-11)

El presente trabajo de investigación cuenta con directrices básicas para administrar adecuadamente el talento humano, especialmente, en base a la gestión por competencias, desarrollando a los colaboradores y aprovechando, ...
Diseño de un sistema de trabajo de alto desempeño para la gerencia Nacional de concesión de crédito de la corporación Financiera Nacional CFN

Letamendi Cisneros, Pamela (Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Maestría en Recursos Humanos, 2014-04)

Las actuales exigencias de la sociedad, la tecnología y las mismas actividades que realizan hoy en día las organizaciones, han creado la necesidad de buscar nuevas alternativas que impulsen las destrezas y habilidades de ...
Propuesta de desarrollo de un modelo de gestión de talento humano para el mejoramiento del clima laboral en la Empresa AFP Génesis, mediante el análisis de su personal comercial determinando niveles de burnout existentes

Tenesaca Espinoza, Andrea Verónica (Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Maestría en Recursos Humanos, 2014-04)

El proyecto tuvo como objetivo principal determinar los niveles de Burnout existentes en el personal del Dpto. Comercial de la empresa AFP Génesis. Inicialmente se analizó modelos propuestos que permitieron identificar las ...
Utilización de las Herramientas de Comunicación Web 2.0, como apoyo en el proceso de reclutamiento y selección de Talento Humano

Herrera Alarcón, Evelyn Carolina (Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Maestría en Talento Humano, 2013-07)

En esta investigación se busca proponer un Modelo de Gestión y Aplicación de la tecnología Web 2.0 como apoyo en los procesos de reclutamiento y selección en la empresa AZULADOCLEAN S.A., los objetivos que se cumplieron ...

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