Modelo de gestión por procesos para el Ministerio de Relaciones exteriores y movilidad humana

Abstract

El Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana en cumplimiento a su Direccionamiento Estratégico y a los lineamientos emitidos por la Administración Pública, ha reestructurado su Estatuto Orgánico en favor de implementar la administración por procesos orientados a fortalecer su modelo operativo a fin de que este sea el soporte de las estrategias establecidas en el nivel táctico y estratégico. Es así que el presente proyecto académico surge de la necesidad de posicionar el modelo de gestión de la institución de manera amplia hacia todas las dependencias que lo conforman, y con este propósito el equipo de trabajo realizó el levantamiento de los procesos institucionales, estableció el nivel de criticidad de cada uno de sus componentes y priorizó varios mejoramientos que por la coyuntura técnica-política y necesidades de gestión se enfocó en la Administración del Talento Humano, pues como su menciona en el desarrollo, para esta institución es una variable crítica el contar con servidores empoderados en su trabajo, proactivos, con alto espíritu nacionalista , pero sobre todo capacitados para que puedan afrontar los retos que se presentan en la carrera diplomática y el servicio exterior, estableciendo como fin último la calidad con calidez hacia los ecuatorianos a nivel nacional como en el exterior.