Zusammenfassung:
En la actualidad muchas empresas públicas y privadas en el mundo, están dando importancia al recurso humano como un factor de gran relevancia dentro de la productividad. Es así que se propone una herramienta estratégica que contribuya al logro de los objetivos institucionales a través del personal, es por esto que actualmente la gestión del talento humano por competencias como herramienta estratégica permite proyectar el trabajo del empleado en función de las competencias identificadas, en el puesto de trabajo.
