Resumen:
Es importante destacar que toda empresa industrial organizada tiene en su
seno el área de recursos humanos, área en la que funciona el sub-sistema de
remuneración cuya tarea principal es el pago de los haberes de los trabajadores.
Esto determina que se tenga una estructura salarial cuya base está determinada
por un buen diseño de cargos y valoración de los mismos, a fin de que su resultante sea una escalafón que permita una ágil y justa administración de remuneraciones. La necesidad de ofrecer un enfoque práctico a la administración de remuneración exige un análisis minucioso de sueldos y salarios en las empresas actuales. Debido a modificaciones y proyecciones que se han realizado en el ámbito empresarial y legal que han originado la creación de nuevos cargos, así como un rediseño de los cargos existentes. Se requiere efectuar un estudio oportuno de salarios para una eficiente remuneración del personal proyectada a la satisfacción del mismo, compaginando con la eficacia laboral.