Cultura organizacional: de la teoría al diagnóstico

Abstract

Es una obra exhaustiva que ofrece una revisión teórica profunda y una propuesta metodológica innovadora para el análisis y diagnóstico de la cultura organizacional. Escrito por un equipo de expertos en estudios sobre cultura organizacional de Ecuador, y con la colaboración de Norberto Hugo Góngora, profesor emérito, honorario y extraordinario e investigador líder en temas de cultura organizacional de destacadas universidades argentinas. El libro explora tanto los fundamentos teóricos clásicos como las nuevas aproximaciones contemporáneas que han marcado el estudio de la cultura organizacional. A lo largo de sus capítulos, los autores desarrollan un enfoque riguroso y práctico para entender cómo las organizaciones pueden medir y gestionar su cultura, ofreciendo un marco integral que combina las teorías de autores fundamentales como Edgar Schein, Geert Hofstede y Denison. El aporte innovador de este libro radica en el Modelo de Diagnóstico Cultural de las 11-D, una herramienta metodológica desarrollada por los autores que permite evaluar la cultura organizacional desde once dimensiones, proporcionando un diagnóstico cultural integral y ajustado a las necesidades específicas de cada organización. El libro presenta un marco teórico robusto, proporciona ejemplos prácticos y estudios de caso sobre la implementación del modelo 11-D. “Cultura Organizacional: De la Teoría al Diagnóstico” es una lectura esencial para comprender cómo la cultura organizacional impacta directamente en el rendimiento y la sostenibilidad de las organizaciones en un entorno globalizado y en constante cambio. Asimismo, proporciona las herramientas de aplicación de modelos de medición de tipología y dimensiones culturales desde la perspectiva de autores clásicos y contemporáneos.